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Y, agrega que, sin importar que se suspenda la aplicación presencial de la Batería de Riesgo Psicosocial, los empleadores y contratantes de carácter público o íntimo, secreto, individual, reservado, personal,, deben cumplir con la normatividad válido e implementar estrategias de intervención de los factores psicosociales como se enuncia en la Circular 064 de 2020.

A partir del momento en el que el Servicio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales la aparejo ejercicio para la evaluación y gobierno integral del riesgo psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la Batería de instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial de guisa virtual siempre cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.

ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Solo Ganadorí es posible construir organizaciones resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del entorno sindical novedoso con la confianza de que están cuidando lo más valioso que tienen: su Clan.

Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:

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Describir el nivel de riesgo de los dominios liderazgo y relaciones sociales, control sobre el trabajo, demandas del trabajo y recompensas.

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